Vergoeding

Door de werkgever
Werkgevers zijn vaak bereid om kosten voor coaching te vergoeden. Denk hierbij aan (loopbaan)ontwikkeling, competentieontwikkeling en preventie van ziekteverzuim (bijvoorbeeld burn-out). In het kader van re-integratie en outplacement zijn ze dit, door de wet verbetering poortwachter, meestal verplicht. Werkgevers reserveren vaak een opleidingsbudget per medewerker. Het loont wellicht de moeite hier de CAO eens op na te slaan. Personeelszaken, arbodienst of de bedrijfsarts kunnen je informeren over de mogelijkheden.

Door de belastingdienst
Voor particulieren is coaching aftrekbaar voor de belasting, dit valt onder ‘scholingskosten’ .

Hiervoor geldt overigens wel de voorwaarde dat de coaching gericht is op het verkrijgen van een nieuwe baan of dat het een leertraject is gericht op het functioneren op je werk. Meer informatie kan je vinden op de site van de belastingdienst.